结论前置：若您所说的“公休两天”指的是带薪年休假，那么即使您一个月内因休年休假而未实际到岗上班，您仍有权获得与正常工作期间相同的工资收入。
法律背景与解释
带薪年休假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是否实际到岗上班，只要是在年休假期间，您的工资都应照发。
带薪年休假工资的计算：
- 年休假工资的计算通常基于您正常工作期间的工资标准。也就是说，您在年休假期间应获得的工资，应与您平时上班时的工资相同，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一规定主要适用于应休未休的年休假天数，对于已实际享受的年休假，则直接按正常工资支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在年休假期间同时享受了其他带薪休假（如婚假、产假等），且这些休假与年休假不重叠，那么您应分别享受各休假期间的工资待遇。
- 如果您因个人原因（如事假、病假等）未上班，且这些假期不属于带薪休假范畴，那么您的工资支付将按照单位的相关规定或劳动合同的约定执行。但这一情况与您所问的“公休两天一个月没上班”不符，因为您明确提到的是“公休”，即带薪年休假。
法律建议
了解单位政策：
- 虽然法律对带薪年休假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定了具体的实施细则。因此，建议您先了解单位关于带薪年休假的政策，包括休假天数、工资支付方式等。
保留证据：
- 如果您计划休年休假，建议提前与单位沟通并确认休假时间。同时，保留好相关的休假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
维权途径：
- 如果单位未按照法律规定支付您年休假期间的工资，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位未安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
总结与分析：带薪年休假是职工依法享有的权利，旨在保障职工的休息与健康。在年休假期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按照法律规定支付工资，您可以采取相应的维权措施。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。