一个月请假超过两天那两天公休还有钱吗

2025-10-11 劳动纠纷

结论：一个月请假超过两天时，那两天的公休是否还有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

请假类型为带薪休假（如年假、病假且符合带薪条件）
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于病假，若符合公司规章制度及国家法律法规规定的带薪病假条件，职工在病假期间也应享受相应的工资待遇。
- 分析：若您请的是带薪休假，且请假天数未超过公司规定的带薪休假天数上限，那么您请假的这两天公休（即原本应休息的周末或法定节假日）若与您的带薪休假重叠，您仍应享受带薪休假的工资待遇。但需注意，若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如带薪休假期间不享受额外公休工资等，则需遵循该约定。
- 建议：查阅公司规章制度及劳动合同，了解带薪休假的具体规定及工资待遇，确保自身权益不受侵害。
请假类型为无薪事假
- 法律背景：事假通常指职工因个人原因需要请假，且该请假期间不享受工资待遇的情况。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否批准及请假期间的工资待遇。
- 分析：若您请的是无薪事假，且请假天数超过了公司规定的带薪休假天数或未达到享受带薪休假的条件，那么您请假的这两天公休（若与您的事假重叠）通常不会享受额外的工资待遇。因为事假本身就不享受工资，所以公休期间也不会因事假而获得额外补偿。
- 建议：在请事假前，与公司沟通并了解请假期间的工资待遇情况，避免产生不必要的纠纷。
公司规章制度或劳动合同中有特别约定
- 法律背景：公司规章制度及劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。若其中对请假期间的工资待遇有特别约定，如请假超过一定天数后公休无工资等，则需遵循该约定。
- 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过两天后公休无工资的情况，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么您请假的这两天公休可能无法享受工资待遇。但需注意，公司规章制度及劳动合同中的约定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
- 建议：仔细阅读公司规章制度及劳动合同，了解请假期间的工资待遇情况。若认为公司规章制度或劳动合同中的约定不合理或违法，可与公司协商修改或向相关部门投诉。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注请假类型、公司规章制度及劳动合同外，还需关注国家法律法规的强制性规定。如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对职工的工资待遇、休假权利等均有明确规定。若公司规章制度或劳动合同中的约定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。因此，在遇到类似问题时，建议职工先了解国家法律法规的相关规定，再结合公司规章制度及劳动合同进行综合判断。如有疑问或争议，可直接向我咨询。

请假超过两天是否还有月休假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、单位规章制度的影响短期病假情况：通常情况下，如果是短期病假，单位可能会规定在请假一定天数（如3至5天，具体天数依据单位规定）后，后续的请假可能就不再计入公休范畴。这意味着，如果您因病请假超过了这个天数，那么您可能无法再享受月休假。事假情况：对于事假，单位的规定可能更为严格。有些单位规定，请假超过一定天数（如1至2天，同样以单位规定为准）后，就开始扣除相应的公休天数。因此，如果您因私事请假超过了单位规定的天数，那么您的月休假可能会受到影响。二、法律层面的考量从法律层面来看，并没有一个统一的规定来明确请假超过几天就不再享有月休假。月休假（通常指年假）的享受主要依据的是《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，但这些法规主要规定了年假的天数、安排方式以及未休年假的补偿等，并未直接涉及请假天数与月休假的关系。因此，要确定请假超过两天是否还有月休假，关键在于您所在单位的具体规章制度。这些规章制度可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。三、建议与操作查阅单位规章制度：建议您首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于请假和月休假的相关规定。这些规定通常会明确请假天数与月休假的关系，以及未休月休假的补偿方式等。与单位沟通：如果您对单位规章制度中的相关规定存在疑问或不明确的地方，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更详细的解释和指导。保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好相关的请假申请、批准文件等证据。这些证据在后续可能发生的争议中可能会起到关键作用。总结来看，请假超过两天是否还有月休假并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度。因此，建议您首先查阅并了解这些规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您在查阅或理解过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论前置：若您所说的“公休两天”指的是带薪年休假，那么即使您一个月内因休年休假而未实际到岗上班，您仍有权获得与正常工作期间相同的工资收入。法律背景与解释带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是否实际到岗上班，只要是在年休假期间，您的工资都应照发。带薪年休假工资的计算：年休假工资的计算通常基于您正常工作期间的工资标准。也就是说，您在年休假期间应获得的工资，应与您平时上班时的工资相同，包括基本工资、奖金、津贴等。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这一规定主要适用于应休未休的年休假天数，对于已实际享受的年休假，则直接按正常工资支付。特殊情况下的工资支付：如果您在年休假期间同时享受了其他带薪休假（如婚假、产假等），且这些休假与年休假不重叠，那么您应分别享受各休假期间的工资待遇。如果您因个人原因（如事假、病假等）未上班，且这些假期不属于带薪休假范畴，那么您的工资支付将按照单位的相关规定或劳动合同的约定执行。但这一情况与您所问的“公休两天一个月没上班”不符，因为您明确提到的是“公休”，即带薪年休假。法律建议了解单位政策：虽然法律对带薪年休假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定了具体的实施细则。因此，建议您先了解单位关于带薪年休假的政策，包括休假天数、工资支付方式等。保留证据：如果您计划休年休假，建议提前与单位沟通并确认休假时间。同时，保留好相关的休假申请、批准文件等证据，以备不时之需。维权途径：如果单位未按照法律规定支付您年休假期间的工资，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果单位未安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。总结与分析：带薪年休假是职工依法享有的权利，旨在保障职工的休息与健康。在年休假期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未按照法律规定支付工资，您可以采取相应的维权措施。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

劳动者工作两天后请假，依然有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体来说，即使劳动者仅工作了两天便请假，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬，用人单位没有理由因工作时间短或请假等而拒绝支付工资。实际操作与维权建议友好协商：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录（证明实际工作天数）、工作成果证明（如工作邮件、任务完成记录等）等，以便后续维权使用。投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。申请劳动仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。综上所述，劳动者工作两天后请假完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您正常公休2天但差一天月末离职是否应有2天公休钱的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与公司规章制度：首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于公休日、工资支付以及离职时工资结算的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了公休日的计算方式、离职时工资的结算方法，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于公休日的工资支付，如果劳动者在公休日提供了劳动，用人单位应当支付加班费；如果劳动者未提供劳动，且公休日属于其正常休息日，则用人单位无需额外支付工资。在您的情况下，如果月末离职时，您已经享受了应得的公休日（即使差一天未满一个月，但根据公司的实际考勤和工资支付周期，可能已按比例计算了公休日工资），且没有额外提供劳动，那么公司可能无需支付额外的公休日工资。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，如“离职时未享受的公休日应折算成工资支付”，则公司应按照规定执行。实际操作与协商：在实际操作中，很多公司会按照员工的实际出勤天数和工资标准来结算离职时的工资，包括公休日的工资（如果适用）。因此，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体做法。如果公司拒绝支付您认为应得的公休日工资，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。法律后果与维权途径：如果协商无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在离职前，尽量与公司就工资结算问题达成一致意见，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等）。如果遇到纠纷或不确定的情况，及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。示例说明：假设您的月工资为5000元，公司规定每月有2天公休日，且离职时未享受的公休日应折算成工资支付。如果您在月末离职时，已经享受了1天公休日，那么按照公司的规定，您应获得的公休日工资为：$(5000元 \div 21.75天) \times 1天 \approx 229.89元$（这里假设一个月按21.75个工作日计算，实际计算可能根据公司具体考勤和工资支付周期有所不同）。如果公司拒绝支付这笔费用，您就可以依据上述建议进行维权。

结论：月休2天的情况下请假，是否还有月休，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与月休的关系：事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假会扣除月休天数，那么员工在请完事假后，理论上仍应享有其原有的月休天数。但实际操作中，很多公司可能会根据事假的天数来相应调整员工的月休安排，这需具体查看公司规定。病假：对于病假，通常公司会给予一定的医疗期，且医疗期内的工资支付和休假安排会遵循相关法律法规。在医疗期内，员工一般仍享有其法定的休息权利，包括月休，但具体天数可能因医疗期长短和公司规定而有所不同。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，与月休天数通常不冲突。员工在享受这些法定假期的同时，仍应保留其原有的月休天数。公司规章制度与劳动合同的影响：公司规章制度和劳动合同是确定员工休假权利的重要依据。如果其中明确规定了请假会扣除月休天数，或者对月休的具体安排有详细说明，那么员工应遵守这些规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。实际操作建议：查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于休假和请假的规定，以了解自己的具体权利。与公司沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问，或者认为自己的休假权利受到了侵害，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括月休、年假、病假等。公司规章制度和劳动合同中关于休假和请假的规定，不得违反法律法规的强制性规定。可能后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自扣除员工的月休天数或拒绝员工享受法定假期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带薪休假请假了，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、带薪休假的法律基础带薪休假是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。根据这些法律规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。二、带薪休假期间工资支付的具体规定工资支付标准：在带薪休假期间，劳动者的工资应当按照其正常工作时间的工资标准支付。这意味着，无论您是否实际出勤，只要您享有带薪休假的权利，用人单位就应当按照您正常工作时的工资水平支付报酬。工资支付时间：带薪休假期间的工资通常与正常工作期间的工资一同发放，或者按照用人单位规定的工资支付周期进行支付。用人单位不得因劳动者享受带薪休假而克扣或拖欠工资。三、特殊情况下的工资支付请假与带薪休假的关系：如果您在带薪休假期间因个人原因需要请假（如处理私事、看病等），这并不影响您带薪休假的权利。也就是说，即使您请假了，用人单位仍然应当按照带薪休假的规定支付您相应的工资。但需要注意的是，如果请假时间超出了带薪休假的天数，超出部分可能按照用人单位的请假制度进行处理，如扣发工资或视为事假等。用人单位的规章制度：虽然法律法规对带薪休假期间的工资支付有明确规定，但用人单位也可能根据自身的实际情况制定相关的规章制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者和用人单位都具有约束力。因此，在享受带薪休假前，建议您仔细阅读用人单位的规章制度，了解带薪休假期间工资支付的具体规定。四、法律建议保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在享受带薪休假前，与用人单位确认带薪休假的天数、工资支付标准等事项，并保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、请假条等）。及时沟通：如果您在带薪休假期间遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的权益至关重要。建议您多关注劳动法律法规的更新和变化，以便在需要时能够及时运用法律武器保护自己。如果您在带薪休假期间遇到工资支付问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：关于每月有两天的休假，如果请假五六天后这两天公休是否还算的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度角度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括年假、病假、事假以及公休等。如果公司的规章制度中明确指出，在员工请假达到一定天数后，将取消或调整其公休，那么您就需要遵循这一规定。反之，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定得相对模糊，那么您就有权根据劳动合同中的约定或者公司的常规做法来主张自己的公休权益。劳动合同角度：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您每月享有两天的公休，并且没有提及在请假后公休会受到影响，那么您就有权享受这两天的公休。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定得不够具体，那么您可能需要参考公司的规章制度或者与公司的协商结果来确定公休的权益。实际操作建议：查阅规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于休假和请假方面的规定，以了解公司对于公休的具体政策。咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问，或者规章制度中没有明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。保留证据：无论您最终是否能够享受公休，都建议您保留好相关的请假记录和沟通记录，以备不时之需。法律后果：如果公司违反了劳动合同或者规章制度中的规定，取消了您应享有的公休，您有权向公司提出异议，并要求公司按照约定或者规定给予您相应的公休。如果公司拒绝给予您公休，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。总结与建议：在处理这类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果存在疑问或者争议，及时咨询公司的人力资源部门或者寻求专业的法律帮助。同时，保留好相关的证据和记录，以备不时之需。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：员工月休2天的情况下请假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：请假类型与工资支付事假：员工因个人原因申请事假，公司通常有权不支付事假期间的工资。但需注意，公司规章制度或劳动合同中若有明确约定事假工资支付标准（如按一定比例支付），则需按约定执行。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤请假，在医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费。具体标准由地方性法规或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、产假等法定假期：员工依法享受的年假、婚假、产假等假期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同无约定，则按员工正常出勤的工资标准支付。公司规章制度的影响公司规章制度是判断请假期间工资支付的重要依据。若公司规章制度明确规定了不同类型请假的工资支付标准（如事假无薪、病假按比例支付等），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工需遵守。示例：若公司规章制度规定“员工事假期间不支付工资”，则员工申请事假时，公司有权不支付事假期间的工资。但若规章制度未明确规定或规定违法（如低于最低工资标准），则该规定无效，公司仍需按法律法规支付工资。法律法规的底线要求即使公司规章制度未明确规定，员工请假期间的工资支付仍需符合法律法规的底线要求。例如：最低工资标准：公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若员工请假期间工资低于最低工资标准，公司需补足差额。非全日制员工：非全日制员工通常按小时计酬，请假期间若无实际工作，公司可不支付工资。但若双方另有约定（如固定月薪），则需按约定执行。特殊情况下的工资支付停工留薪期：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。疫情等特殊情况：在疫情等特殊情况下，若员工因隔离、治疗等原因无法正常出勤，公司应按正常出勤支付工资。若员工因个人原因申请事假，则按事假处理。建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同，了解不同类型请假的工资支付标准。与公司协商：若对工资支付有疑问或争议，员工可与公司人力资源部门或上级领导协商，明确工资支付标准。保留证据：员工应保留请假申请、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。咨询专业律师：若争议无法解决，员工可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。示例计算（以病假工资为例）：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月。若员工因病请假1个月，公司规章制度规定病假工资按原工资的60%支付，则：病假工资 = 5000元 × 60% = 3000元（高于最低工资标准的80%，即1600元，合法）若公司规章制度规定病假工资按原工资的30%支付，则：病假工资 = 5000元 × 30% = 1500元（低于最低工资标准的80%，即1600元，违法，公司需按1600元支付）如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：请一天假公休并不意味着就一定会没有工资，具体是否扣除工资需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假与工资扣除的相关条款。如果公司的规定或合同中明确指出，请一天假（包括公休日）将扣除相应日薪或影响全勤奖等，那么员工在请假时就需要承担相应的工资扣除。反之，如果公司没有这样的规定，或者规定中明确指出公休日请假不影响工资，那么员工在请一天假公休时，工资就不应被扣除。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括公休日、法定节假日等。在公休日，员工本应享受休息，不应因请假而被扣除工资。但是，如果员工在公休日请假是因为个人原因（如旅游、处理私事等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能会根据规定扣除相应工资。不过，这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：查看公司规章制度与劳动合同：员工在请假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假与工资扣除的相关规定。与公司沟通：如果对公司规定或合同条款有疑问，或者认为规定不合理，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。保留证据：如果员工认为公司无故扣除工资，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。可能后果与风险提示：如果公司无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。员工在请假时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的相关规定，避免因违规请假而给自己带来不必要的麻烦。总结与建议：请一天假公休是否扣除工资，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并与公司进行沟通。如有疑问或认为规定不合理，可寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于周一至周五请假后周末两天是否有工资的问题，这主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：请假性质：如果员工周一至周五的请假是带薪休假（如年假、病假且符合病假工资支付条件等），那么周末两天作为正常休息日，员工仍然享有获得工资的权利。因为带薪休假期间，员工的工资待遇不受影响。如果员工周一至周五的请假是无薪假（如事假），那么周末两天虽然属于正常休息日，但员工在事假期间不享有工资，且此状态通常不会因周末的到来而改变。不过，这并不意味着周末两天本身没有工资，而是说由于事假的影响，员工在该周内可能无法获得全额工资。公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度关于请假和工资支付的规定。一些公司可能规定，无论请假性质如何，周末两天都按正常工资支付；而另一些公司则可能根据请假性质来决定周末工资的支付与否。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对工资支付的具体影响。劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于请假和工资支付的条款。这些条款可能规定了不同请假性质下工资的支付方式，包括周末工资的支付与否。员工应查阅自己的劳动合同或集体合同，以了解具体规定。法律建议：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假对工资支付的具体影响。如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能的情况总结：如果请假是带薪休假，周末两天通常有工资。如果请假是无薪假，周末两天本身不直接涉及工资问题，但整周的工资可能因事假而减少。具体是否有工资还需参考公司规章制度和劳动合同或集体合同的约定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

月休两天通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，工资是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，按照劳动者提供正常劳动的情况下支付的报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，月休两天通常属于正常的休息安排，在此期间劳动者虽未实际提供劳动，但用人单位仍需支付工资。这是因为月休两天是在正常工作安排范畴内的休息时间，并非劳动者的旷工或请假等情况。二、工资计算角度在计算工资时，一般是按照月工资总额除以月计薪天数，得出日工资标准。月计薪天数通常是按照法定标准计算，包含了正常的休息日。例如，若约定月工资为5000元，无论当月是否休息两天，用人单位都应足额支付5000元工资，除非劳动者存在其他违反单位规章制度或法律法规的情形。若工资是按照月出勤天数计算，则在扣除两天休息时间对应的工资时，应按照日工资标准进行折算，不能随意克扣。三、劳动合同约定角度若劳动合同明确约定月休两天：且工资计算方式合理，那么用人单位按约定执行不扣工资是合法的。比如劳动合同约定月工资为固定金额，该金额是基于月休两天计算得出劳动报酬，此时不扣工资。若劳动合同未明确约定月休天数：或者约定的月休天数多于两天，而用人单位按两天计算并扣工资，则可能存在问题。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应按照法律规定或劳动合同约定提供相应的休息时间。若用人单位擅自减少休息天数并扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求补足休息天数或补发工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时沟通：若用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补发工资或补足休息天数。寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：月休两天劳动者付出了劳动，就应获得相应工资，用人单位不得随意克扣。若遇到用人单位克扣工资等违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于请假两三个月是否有工资的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：病假情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果请假是因为生病或非因工负伤，且处于医疗期内，那么是有工资的，但具体数额可能因公司规定和当地最低工资标准而有所不同。事假情况：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，公司一般有权根据自身的规章制度决定是否支付工资。如果公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么员工在请事假期间可能就没有工资。但如果公司没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司进行协商，看是否能获得一定的工资或补贴。其他特殊情况：如产假、婚假、丧假等，这些假期通常都有明确的法律规定，且公司需要按照法律规定支付相应的工资或补贴。例如，产假期间，女职工通常有权享受生育津贴或者由公司按照原工资标准支付工资。如果请假是因为公司的原因，如公司安排员工待岗、停工等，那么公司也需要按照相关规定支付员工相应的工资或生活费。建议：在请假前，最好先了解公司的相关规章制度，明确请假期间的工资待遇情况。如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果公司违反了相关法律法规或规章制度，拒绝支付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请假两三个月是否有工资，取决于请假的原因以及公司的相关规章制度。在病假、产假等特定情况下，员工通常有权享受相应的工资待遇；而在事假等个人原因请假的情况下，则可能需要根据公司的规定来确定是否有工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。