核心结论：公司被老板卖掉（即发生股权转让或资产转让等情形）时，员工能否获得工龄补偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司主体是否存续、劳动合同是否继续履行等因素。以下分情况详细说明：

1. 公司主体存续，仅股权或资产转让，劳动合同继续履行
   若公司被收购后，原公司主体（如有限责任公司或股份有限公司）仍然存在，且新老板或收购方继续履行原劳动合同（包括工作岗位、薪资、工作地点等核心条款不变），则员工的工龄通常连续计算，无需支付补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   例外情形：若收购协议中明确约定“工龄不连续计算”，且新公司通过协商与员工重新签订劳动合同（员工自愿接受），则可能中断工龄。但此类约定需员工明确同意，否则可能涉嫌违法。

2. 公司主体注销或解散，劳动合同终止
   若公司被卖掉后，原公司主体注销（如清算解散），则劳动合同依法终止。此时，员工有权要求原公司按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：

   • 补偿基数为员工终止劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 若公司未提前30日通知终止，需额外支付一个月工资作为“代通知金”（仅适用于特定情形，如《劳动合同法》第四十条）。

3. 公司主体变更，但新公司拒绝承继劳动关系
   若原公司被收购后，新公司拒绝与员工续签劳动合同或单方面降低条件导致员工离职，员工可主张：

   • 经济补偿：按工作年限计算，标准同上；
     
   • 赔偿金：若新公司违法解除劳动合同（如无合法理由直接辞退），员工可要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4. 特殊情形：员工被安排至新公司工作
   若原公司要求员工与新公司签订劳动合同，但工作年限未连续计算，员工可拒绝并要求原公司支付补偿；若员工同意签订新合同，需明确约定“原工龄合并计算”，否则可能丧失累计权益。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、公司转让协议（如有）、沟通记录等；
   
2. 与新/原公司协商，明确工龄是否连续及补偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

温馨提示：工龄补偿问题涉及具体细节（如公司转让形式、劳动合同履行情况等），建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。