结论：人社局清零您1980年至1986年7年工龄是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常依据的是国家的相关法律法规以及政策规定。在一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您1980年至1986年的工龄，如果这段时间内您确实在从事工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间应当被计入工龄。

2. 可能的原因及合法性分析：

   • 档案缺失或错误：如果人社局清零工龄是因为您的个人档案中缺失了这段时间的工作记录，或者档案中的记录存在错误，那么这并不一定意味着人社局的行为违法。在这种情况下，您需要提供相关的证据（如工作证明、工资单等）来证明您这段时间的工作经历，以便人社局进行更正。
   • 政策变化或特殊规定：在某些情况下，国家可能会出台新的政策或规定，对工龄的认定产生影响。如果人社局是根据新的政策或规定来清零您的工龄，并且这些政策或规定是合法有效的，那么人社局的行为可能是合法的。但是，这种情况下，您也有权了解具体的政策依据，并评估其对您的影响。
   • 人社局错误操作：如果人社局在清零工龄的过程中存在错误操作，如误删、误改等，那么这显然是违法的。在这种情况下，您可以向人社局提出异议，并要求其进行更正。

3. 您的权益及维权途径：

   • 查询政策依据：首先，您可以向人社局查询其清零工龄的具体政策依据，了解其行为是否合法合规。
   • 提供证据材料：如果您认为人社局的行为存在错误，您可以提供相关的证据材料来证明您1980年至1986年的工作经历，以便人社局进行更正。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果与人社局协商无果，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析，并尽快收集相关证据材料。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 您可以先与人社局进行沟通，了解其清零工龄的具体原因和政策依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑按照上述建议的维权途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。