老板不发工资，将面临支付工资及赔偿金、行政处罚、甚至刑事制裁等多重后果，同时还会严重影响企业声誉和稳定运营。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律后果
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板未按时足额支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠的工资。
- 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资总额为1万元，则赔偿金可能在5000元至1万元之间。
经济补偿与违约责任：
- 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动合同中有关于工资支付的具体约定，老板不发工资构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
劳动关系解除：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，这可能导致员工流失和劳动关系不稳定，进而影响企业的正常运营。
二、行政法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令限期支付工资。逾期不支付的，可对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。罚款的具体数额根据违法情节的严重程度来确定。
列入“黑名单”：
- 对于符合特定情形的拖欠工资行为，如克扣、无故拖欠农民工工资等，相关部门会将用人单位及其法定代表人等列入拖欠工资“黑名单”，在多个方面予以限制，包括政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等。这将严重影响企业的正常经营和发展。
三、刑事法律后果
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、其他后果
影响个人征信：
- 若老板拖欠工资被劳动者起诉，并经法院判决后仍不发放，老板可能会被列入失信被执行人名单，影响其个人征信。这将对其未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
企业声誉受损：
- 不给员工发工资会严重损害企业声誉，影响企业的人才招募和留用，降低员工工作积极性和忠诚度。同时，还可能导致商业合作伙伴对企业信任度下降，进而影响企业的业务拓展和长期发展。
建议：作为老板，务必遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护企业的合法权益和长远发展。若遇到资金困难等特殊情况，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。若您作为劳动者遇到不发工资的情况，也请及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。