结论前置：一点皮外伤是否算工伤，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的法定标准，即是否满足工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素，且非因员工个人故意或违法行为导致。若符合这些条件，皮外伤是可以认定为工伤的。

一、认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 示例：员工在操作机器时因机器故障导致皮外伤，或在搬运货物时不慎擦伤。
   • 解释：这种因履行工作职责直接导致的皮外伤，符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 示例：上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
   • **解释：只要与工作紧密相关，无论是预备还是收尾环节导致的皮外伤，也可认定为工伤。这同样符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 示例：保安在维护工作秩序时被不法分子打伤导致皮外伤。
   • 解释：因履行工作职责而遭受的暴力袭击，同样属于工伤范畴。这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定。

4. 患职业病导致的皮外伤：

   • 示例：员工因长期接触有害物质导致皮肤出现职业病症状。
   • 解释：职业病是工作环境中长期有害因素导致的疾病，其引发的皮外伤也属工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，即患职业病的应当认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 解释：员工因实施故意犯罪行为导致自己受伤，不属于工伤范畴。这是根据《工伤保险条例》第十六条第一项的规定，故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 解释：因醉酒或吸毒状态导致的皮外伤，不能被认定为工伤。这同样符合《工伤保险条例》第十六条第二项的规定。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 解释：员工故意自残或自杀造成的皮外伤，不属于工伤范畴。这是根据《工伤保险条例》第十六条第三项的规定。

4. 个人原因导致的伤害：

   • 示例：员工在工作场所打闹玩耍或不慎造成的皮外伤。
   • 解释：这种因个人原因而非工作原因导致的伤害，不属于工伤范畴。因为工伤认定要求伤害必须是由于工作原因导致的。

三、工伤认定的申请流程与赔偿

1. 申请流程：

   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿待遇：

   • 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 其他赔偿：根据实际产生的费用，还可能包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申报：发生工伤后，员工应尽快向单位报告，并由单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2. 保留证据：收集并保存好与治疗、工伤认定相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 了解政策：由于工伤认定和赔偿程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议员工了解当地的工伤保险政策和规定。

综上所述，一点皮外伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，员工将享有相应的赔偿权利。在处理过程中，务必遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。