结论：夜班晚上可以睡觉是否有加班费，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作性质。以下分情况具体说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定夜班可睡觉且不计为加班
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“夜班期间可安排休息（如睡觉），该时段不计为加班时间”，且该约定不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息1日），则用人单位无需支付该时段的加班费。
   法律依据：根据《劳动法》第36-38条，用人单位与劳动者可协商确定工作时间，但需遵守法定工时上限。若双方通过合法协议排除该时段的加班性质，法律一般予以尊重。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，但实际工作中允许睡觉且未影响工作
   若双方未明确约定夜班睡觉是否计为加班，但实际工作中用人单位允许劳动者睡觉，且该行为未影响工作完成（如保安夜间巡逻间隙可短暂休息），此时需结合“实际工作时间”判断：

   • 若劳动者虽可睡觉，但仍需随时响应工作需求（如接听电话、处理突发情况），则该时段可能被认定为“值班”而非“休息”，用人单位需支付值班津贴（标准低于加班费）；
     
   • 若劳动者完全无需履行职责（如纯粹睡觉且无工作干扰），则可能被认定为“休息时间”，无需支付加班费。
     关键点：需证明“睡觉期间是否实际承担工作职责”，可通过考勤记录、工作日志、同事证言等证据佐证。

3. 若用人单位强制要求夜班但禁止睡觉，或睡觉导致工作未完成
   若用人单位明确要求夜班期间必须保持清醒并履行职责（如护士夜间查房、客服夜间接单），但劳动者擅自睡觉导致工作未完成，此时：

   • 用人单位可依据规章制度对劳动者进行纪律处分（如警告、扣薪）；
     
   • 若劳动者实际提供了劳动（如虽睡觉但被叫醒处理工作），则该时段仍应计为加班，用人单位需支付加班费；
     
   • 若劳动者未提供劳动且无合理理由，用人单位可能无需支付该时段工资，甚至可主张劳动者赔偿损失（需证明损失与睡觉行为的因果关系）。
     

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于夜班、加班、值班的约定；
  
• 保留考勤记录、工作安排通知、与上级的沟通记录等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或值班津贴。
  

如有进一步细节（如具体行业、岗位、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。