工人生病期间，单位是需要支付工资的，但具体支付标准和条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期时长：
- 根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则工人在医疗期内的月工资至少应为1600元。
- 部分地区如上海市，根据工人的连续工龄，病假工资的比例从60%至100%不等，这体现了地方对病假工资支付的差异化管理。
二、工伤医疗期的工资支付
- 如果工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
三、超出法定医疗期的处理
- 如果工人超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。
- 在超出法定医疗期的期间，单位通常无需按病假工资标准支付工资，但需遵循解除劳动合同的法定程序，确保工人的合法权益不受侵害。
四、劳动合同与地方政策的考量
- 除了上述法定标准外，劳动合同中也可能包含关于病假工资的特定条款。如果劳动合同中有明确规定，且该标准高于国家法律规定的最低要求，则应按照合同约定执行。
- 各地对于工人生病期间工资支付的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，应以当地的法律法规和政策为准。
五、建议与行动
- 了解当地政策：工人应首先了解所在地区的劳动法规定，特别是关于病假工资支付的具体条款。
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留医疗证明：在生病期间，应保留好医院的病假证明等必要文件，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结来说，工人生病期间单位是需要支付工资的，但具体支付标准和条件需根据医疗期时长、工伤情况、劳动合同约定以及地方政策等多个因素来综合确定。如果工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。