公司要求七月份全月无休，这一要求是否合法，需要分情况讨论：
若公司未支付加班费且未安排补休：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司要求员工全月无休，且未支付相应的加班费，也未安排补休，这一行为明显违反了劳动法的规定，是不合法的。
- 劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
若公司支付了加班费或安排了补休：
- 在某些特殊情况下，如因生产需要、工作任务紧急等，公司可能需要员工加班。但根据《劳动法》第四十四条的规定，即使支付了加班费，也不能无限度地要求员工加班。具体来说，每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 如果公司要求员工全月无休，但支付了相应的加班费，并且加班时间没有超过法定限制，同时考虑到了员工的身体健康和休息权益（比如通过安排调休等方式），那么这种安排在法律上可能是被允许的。但即便如此，全月无休仍然对员工的身心健康构成较大压力，公司应尽量避免此类安排。
- 特别提醒：即便支付了加班费，如果加班时间严重超标，或者公司未采取任何措施保障员工的休息权益，那么这种安排仍然可能是违法的。
法律建议：
- 作为员工，如果面临公司要求全月无休的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定，明确公司是否支付了加班费、是否安排了补休、加班时间是否超标等。
- 如果公司违反了法律规定，员工有权拒绝不合理的工作安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与公司沟通时，员工可以提出自己的合理诉求，如要求支付加班费、安排补休或调整工作时间等。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求公司支付因违法加班而产生的加班费、经济补偿等。
总之，公司要求员工全月无休是否合法，取决于是否支付了加班费、是否安排了补休以及加班时间是否超标等多个因素。作为员工，应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。