公司主体变更时，员工一般不可以直接要求N+1赔偿，但具体是否可获得赔偿需根据变更类型及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司主体变更的常见类型及法律后果

1. 合并或分立

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工与原公司的劳动合同关系自动延续至新公司，员工的工作年限连续计算，新公司需承接原公司的权利和义务。
   • 是否可要求N+1：在此情况下，员工一般不能直接要求N+1赔偿，因为劳动合同并未终止，而是由新公司继续履行。但如果新公司存在违法解除劳动合同等情形，员工则有权依法主张赔偿。

2. 股权转让或资产转让

   • 法律后果：若公司仅发生股权转让或资产转让，而未导致劳动合同主体的变更，则原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。若因资产转让导致劳动合同主体变更（如原公司注销，新公司成立并承接业务），则可能涉及劳动合同的重新签订或承继问题。
   • 是否可要求N+1：在股权转让或资产转让未导致劳动合同主体变更的情况下，员工无权要求N+1赔偿。若因资产转让导致劳动合同主体变更，且新公司未依法承继原劳动合同的权利和义务，员工则可能有权主张赔偿，但具体需根据实际情况判断。

3. 公司注销后重新设立新公司

   • 法律后果：若原公司注销后，新公司重新设立并承接原公司的业务，但未与员工重新签订劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 是否可要求N+1：在此情况下，员工有权要求新公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即通常所说的“2N”。但“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形。若新公司违法解除劳动合同且未提前通知，员工则可能同时主张“2N”赔偿金和代通知金（但实践中“2N”已包含了对违法解除的惩罚，代通知金可能不再单独支持，具体需根据法院判决和实际情况判断）。不过，若仅从“N+1”的表述出发，且假设存在可支持代通知金的情形（如合法解除但未提前通知），在违法解除的语境下，员工更应主张的是“2N”赔偿金而非“N+1”。但为全面回答，若假设存在某种合法变更且需支付代通知金的情况（虽不常见），则“N”为经济补偿金，“+1”为代通知金，但需注意这并非公司主体变更时的常见赔偿方式。

二、员工可要求N+1赔偿的特殊情形

• 公司违法解除劳动合同：无论公司主体是否变更，若公司违法解除劳动合同，员工均有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。在此情况下，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工还可能同时主张代通知金（但如前所述，实践中“2N”已包含了对违法解除的惩罚，代通知金可能不再单独支持）。
• 公司提出协商解除劳动合同但未依法支付经济补偿：若公司提出与员工协商解除劳动合同，但未依法支付经济补偿，员工则有权拒绝解除并要求公司继续履行劳动合同或依法支付经济补偿及可能的赔偿金。不过，这并不直接等同于员工可以要求“N+1”赔偿，而是需根据协商解除的具体情况和法律规定来判断。

三、法律建议

• 保留证据：员工应保留好与原公司及新公司相关的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若公司主体发生变更且涉及劳动合同的承继或解除问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 依法维权：若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司主体变更时员工一般不能直接要求N+1赔偿，但具体是否可获得赔偿需根据变更类型及实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。