变更公司主体是否影响N+1，需根据具体情况判断，主要取决于变更的性质及劳动合同的履行情况。以下从不同角度进行分析：

一、公司主体变更的一般法律原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这意味着，在公司主体发生变更（如合并、分立、股权转让等）时，原劳动合同通常不会因此而终止，而是由新的主体继续履行。因此，在一般情况下，公司主体变更不会直接影响员工获得N+1补偿的权利。

二、影响N+1补偿的具体情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果在公司主体变更过程中，员工与新的用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，N+1的补偿可能根据双方协商的结果来确定，但通常不会因公司主体变更而直接改变补偿标准。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果新的用人单位在变更后违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即2N。但这种情况下的赔偿与N+1的补偿性质不同，且通常不会因公司主体变更而直接产生。不过，若变更后的主体在解除劳动合同时存在违法行为，员工可依法主张赔偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 如果公司主体变更导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即N+1中的“+1”）后，可以解除劳动合同。但这种情况下的N+1补偿是基于劳动合同无法继续履行的客观情况，而非单纯因公司主体变更。

三、特殊情况下的考虑

• 股权转让或资产转让：如果公司主体变更仅涉及股权转让或资产转让，而劳动合同继续由原用人单位履行（或由新用人单位承继），则通常不会影响员工的N+1补偿权利。
• 公司注销或破产：如果公司主体变更导致原公司注销或破产，且员工与新用人单位未建立新的劳动关系，则员工可能无法直接向新用人单位主张N+1补偿。但在此情况下，员工可根据《企业破产法》等相关法律规定，通过破产程序主张债权。

四、法律建议

• 保留证据：员工应保留与劳动合同、公司主体变更相关的所有文件和证据，以便在需要时主张自己的权利。
• 及时咨询：如果对公司主体变更后的劳动合同履行情况或补偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。

总结来说，变更公司主体本身通常不会直接影响员工获得N+1补偿的权利，但具体是否影响以及影响的程度取决于变更的性质、劳动合同的履行情况以及双方协商的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。