结论：公司名称改变而法人未改，并不影响公司作为独立法律实体的地位，也不直接决定公司是否满足“N+1”等特定条件（如经济补偿中的工作年限计算等，这里的“N+1”通常是在劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付的经济补偿标准的一种通俗说法，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限，“1”代表额外支付一个月工资）。公司名称的变更与法人是否变更，是两个独立的法律事实，它们各自对公司的影响需要分别考量。

详细分析：

1. 公司名称变更的法律效果：

   • 公司名称的变更，是公司根据自身发展需要或市场策略调整而进行的法律行为。这种变更需要依法办理工商变更登记手续，并公告于众。
   • 变更后，公司作为独立法律实体的地位不变，其债权债务关系、合同关系等均不受影响，继续由变更后的公司承担和履行。

2. 法人未变更的法律意义：

   • 法人是公司的法定代表人，负责代表公司行使民事权利和承担民事义务。法人未变更，意味着公司的法定代表人没有发生变化，公司对外签订合同、进行诉讼等法律行为时，仍由原法人代表公司进行。
   • 法人的变更也需要依法办理相关手续，但与公司名称的变更是两个独立的法律程序。

3. 关于“N+1”的考量：

   • “N+1”通常与劳动合同解除时的经济补偿相关，它取决于劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除的原因和方式。
   • 公司名称的变更或法人的变更，并不直接影响劳动者的工作年限计算或经济补偿的支付标准。除非这些变更导致了劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作内容、薪酬等），且这种变更未经劳动者同意，劳动者因此提出解除劳动合同的，才可能涉及经济补偿的计算问题。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司进行了名称变更或法人变更，应及时办理相关工商变更登记手续，并公告于众，以确保公司法律地位的清晰和稳定。
   • 对于劳动合同的履行和管理，公司应确保变更不影响劳动者的合法权益，如工作年限的连续计算、薪酬待遇的稳定等。
   • 如果涉及劳动合同解除和经济补偿的问题，公司应依法与劳动者协商，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿。

总结：公司名称的改变而法人未改，并不直接决定公司是否满足“N+1”等特定条件。这些变更主要影响的是公司的法律地位和对外关系，而劳动合同的履行和经济补偿的支付则取决于具体的劳动合同内容和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。