公司股权变更与员工离职赔偿“N+1”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 股权变更本身不直接触发“N+1”赔偿
   根据《劳动合同法》第34条，公司股权变更（如股东变更、股权转让）属于公司内部治理结构调整，不影响劳动合同的履行。只要公司主体未注销、未变更名称或法定代表人，且劳动合同内容未发生实质性变更，员工无权以股权变更为由主张经济补偿。
   例：A公司股东将股权全部转让给B公司，但A公司仍独立存在且继续履行原劳动合同，员工离职时无权要求“N+1”赔偿。

2. 股权变更伴随劳动合同解除的，需区分情形
   若股权变更导致公司实际控制人变更，且新控制方以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同（如业务重组、部门裁撤），则需满足以下条件才需支付“N+1”：

   • 程序合法性：根据《劳动合同法》第40条，公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪），协商未果且提前30日书面通知或支付1个月工资（即“+1”）后，方可解除合同。
     
   • 实体合法性：公司需证明股权变更与劳动合同解除存在直接因果关系（如原业务因股权变更被终止），且解除决定符合合理性（如无其他岗位可安排）。
     例：C公司股权变更后，新股东决定关闭某部门，与部门员工协商调岗未果，提前30日通知解除合同，需支付“N+1”；若未提前通知，则需支付“N”+代通知金（即“N+1”）。

3. 股权变更后公司违法解除劳动合同的，员工可主张“2N”赔偿
   若公司以股权变更为由直接解除劳动合同，且未履行协商程序或未提前通知，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
   例：D公司股权变更后，新股东未与员工协商即单方解除合同，员工可主张“2N”赔偿（N为工作年限对应的月工资）。

法律建议：

• 对员工：若公司以股权变更为由解除合同，需审查解除程序是否合法（如是否协商、是否提前通知），并保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，必要时申请劳动仲裁。
  
• 对公司：股权变更时若需调整劳动关系，应依法履行协商程序，避免违法解除风险；若涉及经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。

进一步思考依据：
股权变更是否影响劳动合同履行，需结合《公司法》第3条（公司独立法人地位）与《劳动合同法》第34条（合同承继规则）综合判断；经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第47条（按工作年限和月工资计算）。如有具体案情，可进一步向我咨询。