结论：如果公司要求员工换签主体而员工不同意，员工是否可以要求N+1补偿，这取决于具体情况。一般来说，若公司单方面解除劳动合同且未遵循法定程序或未提供合理理由，员工有权要求经济补偿，但不一定是N+1，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 换签主体的性质：

   • 换签主体通常意味着劳动合同主体的变更，即员工将从原公司转移到另一家公司工作。这种变更可能涉及劳动合同的重新签订或修改。
   • 如果公司未经员工同意单方面要求换签主体，并以此为由解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • N+1的补偿：通常，“N”代表员工在公司的工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则可能指的是代通知金，即在某些情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有情况下都适用“N+1”的补偿标准，它通常与特定情形下的解除劳动合同相关，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同且未提前三十日通知时。

3. 员工不同意换签主体的后果：

   • 如果员工不同意换签主体，公司不能单方面强制执行。公司若因此解除与员工的劳动合同，需要遵循法定程序和提供合理理由。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，并可能根据具体情况要求赔偿金（即经济补偿的两倍）。但具体补偿标准需根据实际情况和法律规定来判断，不一定是N+1。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司换签主体的具体原因和意图，并尝试达成共识。
• 咨询专业意见：如果协商无果或公司态度强硬，员工可以咨询专业律师（如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
• 准备证据：员工应收集并保存与劳动合同、换签主体相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备不时之需。
• 考虑法律途径：如果公司违法解除劳动合同且拒绝支付合理补偿，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 员工应密切关注公司换签主体的具体操作和后续行动，以便及时判断公司是否构成违法解除劳动合同。
• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑自己的职业发展和长远利益，权衡利弊后做出明智决策。

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