关于外包公司一年休息48天是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的休息日构成、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 休息日的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。这包括周末休息日、法定节假日以及年休假等。
   • 周末休息日通常是每周两天，即周六和周日，这是大多数劳动者的常规休息日。
   • 法定节假日如春节、国庆节等，劳动者也享有带薪休假。
   • 年休假则是根据劳动者的工作年限来确定的，工作满一定年限后，劳动者有权享受一定天数的带薪年休假。

2. 休息48天的可能构成：

   • 如果这48天中包括了周末休息日、法定节假日以及年休假，并且这些休息日的安排符合法律法规和劳动合同的约定，那么这样的休息安排是合法的。
   • 例如，假设一年中有52个周末（即104天休息日中的一半，因为每周有两天休息），但劳动者可能因工作安排未能全部享受，而公司通过调休或其他方式安排了额外的休息日，加上法定节假日和年休假，总休息天数达到48天，这是可能的。
   • 然而，如果这48天中大部分或全部是公司额外安排的休息日，且这些休息日并未通过调休、补休或符合年休假规定的方式安排，那么可能需要进一步审查公司是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

3. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休息日的安排，那么双方应遵守该约定。
   • 用人单位的规章制度也是判断休息日合法性的重要依据。如果规章制度中规定了休息日的安排，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司安排的休息日违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司改正。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解休息日的具体安排和规定。
• 其次，如果你对休息日的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 最后，如果沟通无果或你认为公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，外包公司一年休息48天是否合法，取决于这48天的具体构成、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。