每年休息48天是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定休假天数

根据我国相关法律法规，劳动者享有多种休假权利，包括但不限于年休假、婚假、丧假、产假等。其中，年休假是劳动者每年享有的保留工作带薪连续休假，具体天数根据劳动者的工作年限确定：

• 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作已满20年的，年休假15天。

除了年休假，劳动者还可能享有婚假、丧假、产假等其他休假，这些假期的天数因地区和具体政策而异。例如，婚假通常为3天，但部分地区可能根据当地政策有所增加；产假则根据女职工的生育情况确定，一般不少于98天。

若每年休息的48天中，包含了上述法定休假天数，且未超过法定休假总天数，那么这种休息安排是合法的。

二、休息日与法定节假日

除了法定休假外，劳动者还享有休息日和法定节假日。休息日通常指周六、周日，而法定节假日则包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在休息日和法定节假日，劳动者有权休息，用人单位应支付正常工资。

若每年休息的48天中，包含了休息日和法定节假日，且这些天数未超出法定范围，那么这种休息安排也是合法的。不过，需要注意的是，休息日和法定节假日通常不计入年休假天数。

三、用人单位的规章制度

除了法定休假和休息日、法定节假日外，用人单位还可以根据自身情况制定规章制度，规定额外的休息日或休假。这些规章制度应符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

若用人单位的规章制度中规定了每年额外的休息日或休假，且这些天数与法定休假、休息日和法定节假日相加不超过法定总天数（实际上，由于额外休假是用人单位提供的福利，通常不会与法定天数相冲突），那么劳动者每年休息48天也是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体查看用人单位的规章制度。

四、特殊情况下的休息安排

在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因需要休息、用人单位因生产经营需要安排调休等，劳动者可能享有额外的休息日。这些情况下的休息安排应符合法律法规的规定，且应得到劳动者的同意。

若每年休息的48天是基于特殊情况下的合理安排，且符合法律法规的规定，那么这种休息安排同样是合法的。

总结与建议

1. 核实休假类型：首先，你需要核实每年休息的48天中包含了哪些类型的休假，是法定休假、休息日、法定节假日，还是用人单位提供的额外休假。
2. 对比法定天数：其次，你需要将这些休假天数与法定休假天数进行对比，确保未超过法定范围。
3. 查看规章制度：如果用人单位提供了额外休假，你需要查看用人单位的规章制度，确认这些休假是否合法且符合规定。
4. 咨询专业意见：如果你对休假安排有疑问或不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，每年休息48天是否合法需结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。