劳务外包员工在符合一定条件下，同样享受年休假，且年休假天数根据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务外包员工是否享受年休假

依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳务派遣单位的职工（包括劳务外包员工）在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。这一规定确保了劳务外包员工在连续工作满一年后，能够拥有法定的休息时间，以维护其身心健康和工作生活的平衡。

二、劳务外包员工年休假的天数

对于年休假的天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动法》等相关法律法规，职工连续工作满一年后，通常可享受5天至15天不等的带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限确定。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

这一规定并非绝对，因为具体天数还可能受到劳务派遣合同、用工单位规章制度以及双方协商等因素的影响。但无论如何，劳务外包员工都应享有与其工作年限相对应的年休假天数。

三、特殊情况下的年休假安排

• 如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。
• 如果少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

四、法律依据

关于劳务外包员工年休假的法律规定，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动法》等相关法律法规。这些规定共同构成了劳务外包员工年休假制度的法律体系，为劳务外包员工的合法权益提供了有力保障。

总结：劳务外包员工在符合连续工作满一年以上的条件下，同样享受年休假，且年休假天数根据累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。这些规定确保了劳务外包员工的休息权益得到充分保障，有助于维护其身心健康和工作生活的平衡。