全年无休的工作安排对于外包工人来说，一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作时间与休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 对于全年无休的工作安排，显然违反了上述关于工作时间和休息休假的规定。即使外包工人与用人单位之间存在特殊的用工关系，也不能剥夺其基本的休息休假权利。

2. 加班与加班费支付：

   • 如果因工作需要，用人单位确实需要安排劳动者加班，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
   • 全年无休的工作安排往往意味着大量的加班，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么这种行为也是违法的。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 某些特殊行业或岗位可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。然而，这些特殊工时制度的适用需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息休假权利得到保障。
   • 即使适用特殊工时制度，也不能意味着劳动者可以全年无休地工作。用人单位仍然需要合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累和损害劳动者的健康。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定安排劳动者全年无休地工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 可能的法律后果包括：用人单位被责令改正违法行为、支付加班费、赔偿劳动者损失等。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于外包工人来说，如果发现自己被安排全年无休地工作，应当及时与用人单位沟通并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的规定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时提出并协商修改。

总之，全年无休的工作安排对于外包工人来说是不合法的。劳动者应当了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。