针对您提出的“工作年龄超60岁怎么处理”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者的定义与适用范围
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者指的是中华人民共和国境内的用人单位招用的超过法定退休年龄的劳动者。这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即适用本规定。同时，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也依照本规定执行。
二、超龄劳动者的权益保障
劳动报酬：
- 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。
休息休假：
- 用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。
- 如需安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
- 用人单位应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行相关规程和标准，预防事故和职业病发生。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
三、超龄劳动者的社会保险
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
- 超龄劳动者未享受基本养老保险待遇，选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
- 类似地，对于职工基本医疗保险，也有相应的规定保障超龄劳动者的权益。
四、争议处理与监督
- 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
- 工会依法维护超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者的合法权益情况进行监督。
五、实施时间与效力
- 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，为超龄劳动者的权益保障提供了明确的法律依据。
综上所述，对于工作年龄超过60岁的劳动者，他们依然享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。用人单位应当遵守相关规定，保障超龄劳动者的合法权益。同时，超龄劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或工会支持。