结论：公司拖欠2023年以前的加班费，您现在仍然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。

详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 加班费拖欠的仲裁时效计算：

   • 对于公司拖欠加班费的情况，仲裁时效通常从您知道或应当知道公司拖欠加班费之日起计算。如果公司长期拖欠加班费，且您在此期间内未提出异议或主张权利，那么仲裁时效可能会随着时间的推移而逐渐过期。
   • 但值得注意的是，如果公司在您离职后仍然拖欠加班费，且您在离职后的一年内发现并主张权利，那么您仍然有权申请劳动仲裁。此外，如果存在时效中断或中止的情形（如您向公司提出过主张、公司承诺支付但未履行等），仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 既然您提到的是“2023年以前的加班费”，这意味着拖欠行为发生在2023年之前。但关键在于，您是否在知道或应当知道拖欠行为后的一年内申请了仲裁。如果未超过一年，您仍然可以申请。
   • 如果已经超过一年，但您能证明存在时效中断或中止的情形（如您曾多次向公司催讨加班费，或公司曾承诺支付但未履行等），那么您仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司拖欠加班费的证据，如工资条、加班记录、与公司沟通的记录等。
   • 咨询专业意见：在申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以评估您的案件情况和胜诉可能性。
   • 及时申请仲裁：如果决定申请仲裁，请务必在仲裁时效内提出申请，以免丧失维权机会。

可能后果与风险提示：

• 如果仲裁时效已过，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么您可能会面临仲裁机构不予受理或驳回申请的风险。
• 即使仲裁时效未过，如果证据不足或公司提出有力的抗辩理由，您也可能面临败诉的风险。

进一步思考：

• 在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

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