暑假工做了一半走了，确实有权要求用人单位支付已工作期间的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
按劳分配与同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论你是暑假工还是正式员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得与其劳动相对应的报酬。
劳动合同与国家规定的遵守：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你与用人单位签订了劳动合同或协议，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位应按照合同执行。即使合同中没有明确规定中途离职的工资支付方式，用人单位也应根据你实际提供的工作时间和双方约定的工资标准来计算并发放工资。
二、工资计算与支付
工资计算方式：
- 暑假工的工资计算方式可能因双方约定而异，但无论如何都不应低于当地最低工资标准。你可以根据自己的实际工作天数和双方约定的日薪或月薪来计算应得工资。
加班工资：
- 如果你在工作期间存在加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资标准来确定，确保你的合法权益得到充分保障。
支付时间：
- 用人单位应在你离职时或按照公司规定的发薪日支付你已工作期间的工资。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，你有权要求其立即支付。
三、维权途径
友好协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身应得权益，争取和平解决工资支付问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。此外，你还可以收集好相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等），申请劳动仲裁来主张自己的工资权益。
法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求法律援助来帮助你维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 在某些情况下，如因个人原因突然离职且给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求赔偿损失后再支付剩余工资。但这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和金额。如果用人单位无法提供充分证据，你有权拒绝其赔偿要求并要求立即支付工资。
总结：暑假工做了一半走了，你有权要求用人单位支付已工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过友好协商、投诉与仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，你也应了解自己的工资计算方式和支付时间，确保自己的权益得到充分保障。