用人单位垫付工亡赔偿金后，在一定条件下是享有追偿权的。以下是对这一问题的详细分析：
一、追偿权的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工亡赔偿金通常由工伤保险基金支付。然而，在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者因用人单位的过错导致工伤事故发生，用人单位可能需要先行垫付工亡赔偿金。在此情况下，如果后续发现存在第三方责任人（如因第三人的侵权行为导致工伤），或者用人单位在垫付后发现自身并非最终责任主体，用人单位在承担了赔偿责任后，有权向相关责任方进行追偿。
二、追偿权的具体情形
第三方责任：
- 如果工亡事故是由第三人的侵权行为导致的，且该第三人应当承担赔偿责任，那么用人单位在垫付了工亡赔偿金后，有权向该第三人进行追偿。
- 例如，员工在工作时间和工作场所内，因第三人的故意伤害行为导致死亡，用人单位在垫付赔偿金后，可以向该第三人追偿。
用人单位过错：
- 如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工伤事故发生，用人单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 但如果后续发现，用人单位的过错并非导致工伤事故的唯一原因，或者存在其他应承担责任的主体，用人单位在承担了赔偿责任后，也有权向其他责任方进行追偿。不过，这种情况下追偿的难度和成功率可能因具体案情而异。
未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位需要承担工亡赔偿金的支付责任。
- 但如果后续用人单位补缴了工伤保险费，或者发现存在其他应承担工伤保险费责任的主体（如前用人单位未缴纳导致现用人单位承担责任），用人单位在承担了赔偿责任后，也有权进行追偿。不过，这种情况下的追偿通常涉及更复杂的法律关系和程序。
三、追偿权的行使与限制
- 行使条件：用人单位行使追偿权通常需要满足一定的条件，如证明自身并非最终责任主体、存在第三方责任人等。这可能需要用人单位提供充分的证据来支持其追偿请求。
- 限制情形：在某些情况下，用人单位的追偿权可能受到限制。例如，如果用人单位与员工之间存在特定的协议或约定，限制了用人单位的追偿权；或者如果追偿行为违反了法律法规的强制性规定或公序良俗原则等。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：由于工亡赔偿和追偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议用人单位在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
- 保留相关证据：用人单位在垫付工亡赔偿金后，应妥善保留相关证据（如垫付凭证、工伤认定书、赔偿协议等），以便在后续追偿过程中提供有力的支持。
- 谨慎行使追偿权：用人单位在行使追偿权时，应谨慎评估追偿的可行性和成功率，避免因盲目追偿而引发不必要的法律纠纷和损失。
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