单位垫付了费用，一般可以要求工伤部门在工亡赔偿金中支付，但需满足一定条件并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 垫付费用的性质与范围：

   • 单位垫付的费用应当是与工伤事故直接相关的合理费用，如医疗费、丧葬费等。这些费用是因工伤事故而产生的，且单位已经实际支付。
   • 如果垫付的费用与工伤事故无直接关联，或者属于单位应承担的其他费用（如员工日常工资、福利等），则可能无法从工亡赔偿金中支付。

2. 工伤认定与赔偿程序：

   • 在工伤事故发生后，单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险待遇。
   • 一旦工伤认定完成，单位或员工（或其家属）可以向工伤保险基金申请支付工亡赔偿金。在申请时，单位可以提出将之前垫付的费用从工亡赔偿金中扣除或返还的请求。

3. 证据的提供与审核：

   • 单位在申请从工亡赔偿金中支付垫付费用时，需要提供充分的证据证明这些费用的合理性和必要性。这包括但不限于医疗费用发票、丧葬费用凭证、支付记录等。
   • 工伤保险基金在审核单位的申请时，会对这些证据进行仔细审查。如果证据充分且符合规定，工伤保险基金会同意从工亡赔偿金中支付垫付的费用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在垫付费用时，应保留好所有相关凭证和记录，以便在后续申请支付时提供证明。
   • 如果单位与员工（或其家属）在垫付费用的支付问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议时，单位应依据相关法律法规和政策规定，维护自身的合法权益。

建议：单位在处理此类问题时，应密切关注当地工伤保险政策和法规的变化，确保自身的操作符合最新规定。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。