结论前置：工伤后自己垫付的费用，在符合一定条件下，是可以要求单位承担的，这是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。然而，在实际操作中，可能存在因单位未及时缴纳工伤保险、工伤保险报销流程延迟等原因，导致职工需要先行垫付相关费用的情况。

在这种情况下，如果职工能够证明这些费用是因工伤治疗而产生的，且符合工伤保险的相关规定，那么职工有权要求单位承担这些费用。这是因为，单位作为工伤保险的缴纳义务人，有责任确保职工在工伤后能够得到及时、有效的治疗，并承担相应的费用。

二、实际操作与证据收集

1. 及时报告工伤：职工在发生工伤后，应立即向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。这是后续要求单位承担垫付费用的前提。
2. 保留相关证据：职工在垫付费用时，应保留好所有相关的医疗发票、诊断证明、用药清单等证据。这些证据将作为后续要求单位承担费用的重要依据。
3. 与单位协商：在收集好相关证据后，职工可以与单位进行协商，要求单位承担垫付的费用。如果单位同意，双方可以签订书面协议，明确费用的金额、支付方式等事项。

三、争议解决途径

如果单位拒绝承担职工垫付的费用，职工可以通过以下途径解决争议：

1. 申请劳动仲裁：职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担垫付的费用。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
2. 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者单位拒绝履行裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担垫付的费用。法院将根据事实和法律进行判决。

四、特殊情况下的处理

1. 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么职工垫付的费用应由单位全额承担。
2. 费用超出工伤保险范围：如果职工垫付的费用超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围，那么超出部分的费用可能无法由单位或工伤保险基金承担。但职工可以与单位协商，看是否能够达成部分承担或补偿的协议。

最后建议：在处理工伤垫付费用问题时，职工应保持冷静，及时收集证据，并与单位进行积极沟通。如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。