结论：工亡认定下来后，企业是否可以先垫付工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业已依法为职工缴纳工伤保险：

   • 在工亡认定下来后，企业通常无需先行垫付工伤待遇，因为相关费用应由工伤保险基金支付。工伤保险基金将根据工亡认定的结果，向职工的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若企业未依法为职工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，企业需要承担全部的工伤保险责任。工亡认定下来后，企业应当先行垫付工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障职工近亲属的合法权益。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

具体待遇及标准：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总和不超过职工生前工资。例如，职工生前每月6000元，其无劳动能力的配偶可领取每月2400元的抚恤金。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年的一次性工亡补助金为985660元。

建议与注意事项：

• 企业应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身的法律风险和经济负担。
• 在工亡认定下来后，企业应积极与职工的近亲属沟通，了解他们的需求和困难，并按照规定支付工伤待遇。
• 若企业未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，企业将面临法律责任和声誉损失。因此，企业应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。

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