交通事故造成的工伤，在符合一定条件下可以向保险公司申请垫付，但需分情况讨论：

1. 工伤保险基金垫付
   根据《社会保险法》第四十二条，若交通事故被认定为工伤，且肇事方逃逸或无力赔偿，劳动者可向工伤保险基金申请先行支付医疗费用、康复费用等。此时需满足：

   • 已完成工伤认定；
     
   • 交通事故责任认定书明确肇事方责任；
     
   • 肇事方未赔偿或无法赔偿（如逃逸、无赔偿能力）。
     操作建议：向当地社保部门提交工伤认定书、交通事故责任书、医疗费用单据等材料，申请工伤保险基金垫付。

2. 商业保险垫付（如雇主责任险、意外险）
   若用人单位购买了雇主责任险，或劳动者本人有商业意外险，可依据保险合同申请垫付：

   • 雇主责任险：覆盖用人单位对劳动者的赔偿责任，若交通事故属于工伤且用人单位需担责，保险公司可垫付赔偿款（如医疗费、误工费）。
     
   • 商业意外险：若保险合同约定“意外事故导致伤残/医疗费用可赔付”，且交通事故符合“意外”定义（如非本人主要责任），可直接向保险公司申请理赔。
     操作建议：联系保险公司，提供保险合同、工伤认定书、事故责任书等材料，按流程申请垫付或理赔。

3. 交强险垫付（针对第三方责任）
   若交通事故中肇事方有交强险，且劳动者无责或次责，可依据《机动车交通事故责任强制保险条例》申请交强险垫付：

   • 交强险可在医疗费用限额（1.8万元）内垫付抢救费用；
     
   • 需由交警部门出具垫付通知书，或医院出具抢救费用证明。
     注意：此垫付针对交通事故直接损失，与工伤赔偿并行不悖，但需避免重复获赔（如医疗费）。

关键提醒：

• 工伤与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目需扣除重复部分；
  
• 申请垫付前务必保留完整证据（如医疗记录、费用单据、责任认定书）；
  
• 若涉及复杂情况（如肇事方拒赔、保险拒付），可进一步向我咨询具体维权策略。