国家法定节假日的三薪要求并不局限于只能加8个小时，而是根据实际加班的小时数来计算。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日三薪的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：\(基本工资{\\div}21.75天{\\div}8小时\\times300\\%\\times实际加班小时数\)。
   • 这意味着，如果劳动者在法定节假日加班了超过8小时，那么超出的小时数也应按照三倍工资的标准来计算。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，都需要支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班不同的地方，休息日加班用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，他在国庆节期间加班了10个小时（假设这10个小时都在同一天，且该天为法定节假日）。那么，他应获得的三倍工资为： \(5000元{\\div}21.75天{\\div}8小时\\times300\\%\\times10小时\\approx862.07元\)。

综上所述，国家法定节假日的三薪要求并不局限于只能加8个小时，而是根据实际加班的小时数来计算。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。