针对您提出的“从2024年11月1日入职到现在没签劳动合同在职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍工资差额作为赔偿。

二、赔偿计算方式

1. 起算时间： 赔偿的起算时间是从您入职满一个月的次日开始，即如果您2024年11月1日入职，那么起算时间就是2024年12月1日。

2. 截止时间： 赔偿的截止时间有两种可能：一是至您与用人单位补订书面合同的前一日；二是至您的劳动关系终止之日。但需要注意的是，这个赔偿期限最长不超过11个月。

3. 计算公式： 双倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数 例如，如果您的月薪是5000元，且从2024年12月1日至您补签合同或劳动关系终止之日（假设为2025年9月30日，共10个月）都未签合同，那么您应得的双倍工资差额就是5000元/月 × 10个月 = 50000元。

三、注意事项

1. 时效限制： 您需要在权利被侵害之日起一年内主张您的权益，即您需要在发现未签合同后的一年内向用人单位提出赔偿要求或申请劳动仲裁。

2. 证据收集： 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资水平，您需要保留相关的证据，如工资记录、考勤表、工作证等。

3. 主动沟通： 在采取法律手段之前，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够补签合同或达成其他和解协议，以避免纠纷的进一步升级。

四、例外情况

如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或您自身的原因导致未签合同，用人单位可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要提供相应的证据来证明。

五、维权途径

如果您与用人单位协商无果，您可以采取以下维权途径：

1. 向当地的劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。