五险一金次月缴纳是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，当月入职次月缴纳合法
   根据《社会保险法》第58条及《住房公积金管理条例》第15条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保和公积金登记。实务中，多数企业采用“当月入职次月缴纳”的操作模式（例如员工1月入职，2月缴纳1月社保），只要在30日内完成登记并缴费，即符合法律规定。这种操作主要基于企业薪酬核算周期（如次月发放上月工资）和社保系统申报流程的客观需求，属于合法范畴。

2. 若超过30日未缴纳则违法
   若员工入职已满30日，企业仍未办理社保公积金登记或缴费，则构成违法。此时员工可向当地社保部门（12333）或公积金管理中心投诉，企业可能面临补缴、滞纳金（日万分之五）甚至行政处罚。例如员工1月1日入职，企业最迟需在1月30日前完成登记，若拖延至2月1日后仍未办理，即属违规。

3. 试用期缴纳的特殊性
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期内，企业必须从试用期开始为员工缴纳五险一金。若企业以“试用期不缴社保”为由拖延，即使承诺“转正后补缴”，仍属违法。例如员工试用期3个月，企业需从第1个月起就正常缴纳社保。

实务建议：

• 员工入职时，可要求企业出具书面《社保缴纳承诺书》，明确缴纳时间节点；
  
• 若发现企业违规，可先通过书面形式（邮件、微信）催告，保留证据后再投诉；
  
• 企业需注意：社保缴纳基数需按员工实际工资申报（不得低于当地社平工资60%），否则可能面临税务稽查风险。
  

如有具体案例（如入职时间、企业拖延时长等），可进一步向我说明，我会结合当地政策为您分析维权路径。