月底入职上班四天交五险一金是合法的。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这并未对入职的具体天数做出限制，只是设定了一个三十日的期限。因此，只要在入职后三十日内办理社保登记并缴纳五险一金，就不违反法律规定。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多公司为了简化流程和确保员工权益，可能会选择在员工入职后尽快为其办理五险一金，即使入职时间较短（如月底入职上班四天）。这种做法是符合法律规定的，也是公司对员工负责的一种体现。

3. 注意事项：

   • 虽然月底入职上班四天交五险一金是合法的，但员工在入职前应与公司明确沟通五险一金的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司在入职后长时间未为员工办理五险一金，员工有权向公司提出质疑，并要求公司尽快办理。若公司拒绝办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，月底入职上班四天交五险一金是合法的。如果您在入职或五险一金缴纳方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。