核心结论：尿毒症员工医疗期满后，用人单位不能直接解除劳动关系，而需根据员工的具体情况，遵循法定程序和条件来处理。
法律背景与详细分析：
医疗期的定义与保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对员工的一种法律保护。
医疗期满后的处理：
- 情况一：员工能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，员工能够从事原工作，或者用人单位能够为其另行安排合适的工作，那么劳动关系应继续维持。
- 情况二：员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位还需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊疾病与医疗期延长：
- 对于某些特殊疾病，如尿毒症等，可能享有更长的医疗期或者特殊的医疗期计算方式。这需要根据地方性法规或政策来确定。
- 如果地方性法规或政策规定了特殊疾病的医疗期延长，那么用人单位应遵守这些规定，不得在医疗期未满时解除劳动合同。
法律程序与证据保留：
- 无论何种情况，用人单位在解除劳动合同时，都应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 同时，用人单位应保留好相关证据，如医疗证明、工作安排记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
法律建议：
- 对于尿毒症员工，用人单位应首先关注其医疗需求，提供必要的支持和帮助。
- 在医疗期满后，用人单位应根据员工的实际情况，合理评估其工作能力，并依法处理劳动关系。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应确保遵循法定程序，支付应得的经济补偿金，并保留好相关证据。
- 员工在面临此类情况时，也应了解自己的权益和法律程序，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在医疗期内或未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 员工如果认为用人单位的处理不当，也可以通过法律途径维护自己的权益。