针对您提出的“几年前醉驾单位是否还会处理”的问题，这主要取决于醉驾行为发生时单位的相关规定以及醉驾行为本身的法律后果对单位的影响程度，以下从不同角度进行分析：

1. 法律后果的持续性：

   • 醉驾行为一旦发生，其法律后果是持续存在的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，依法应承担刑事责任。这种刑事责任不会因为时间的推移而自动消除。
   • 同时，醉驾行为还可能受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等，这些行政处罚同样具有持续性。

2. 单位处理的可能性：

   • 单位规章制度：如果单位在醉驾行为发生时或之后有明确的规章制度，规定员工醉驾将受到何种处理，那么单位可能会根据这些规章制度对员工进行处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 行为影响：即使单位没有明确的规章制度，如果醉驾行为对单位的声誉、形象或业务造成了负面影响，单位也可能根据内部管理需要，对员工进行相应的处理。
   • 时间因素：虽然时间已经过去几年，但如果醉驾行为的法律后果（如刑事处罚、行政处罚）仍然存在，或者醉驾行为的影响（如对单位声誉的损害）仍然持续，单位仍然有可能进行处理。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位是否处理醉驾员工还取决于多种因素，如单位的规模、性质、管理风格，以及醉驾行为的严重程度、对单位的影响程度等。
   • 有些单位可能更注重员工的个人行为对单位的影响，因此即使时间过去较久，也可能对醉驾员工进行处理。而有些单位则可能更注重员工的当前表现和工作能力，对过去的醉驾行为采取较为宽容的态度。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您是醉驾行为的当事人，且担心单位会因此进行处理，建议您主动与单位沟通，了解单位的相关规定和态度，以便做好相应的准备。
   • 同时，您也应该认识到醉驾行为的严重性和法律后果，积极改正错误，遵守法律法规，以维护自己的合法权益和单位的声誉。

总结来说，几年前醉驾单位是否还会处理并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您对此有具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。