几年前酒驾，现已退休，单位是否还会处理，这并非一个简单的是非题，而是需要根据多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
单位性质与内部规定：
- 行政机关、事业单位：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若酒驾构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，即便事情已过多年，单位仍有责任按规定处理。同时，这些单位通常有严格的内部管理规定，违反者可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 国有企业：国有企业会遵循其企业制度，若制度明确规定酒驾为严重违纪行为，单位有权对涉事员工进行处理。此外，考虑到社会影响，企业也可能对涉事员工进行相应处理。
- 民营企业：民营企业主要依据劳动合同和企业规章制度来处理员工行为。若合同或制度中明确将酒驾列为可解除合同的情形，且企业能证明员工存在酒驾行为，则有权进行处理。但处理时需遵循合法、合理、公平原则，且考虑到时间已过去多年，企业可能会综合考虑处理成本和影响，选择不进行处理。
酒驾行为的知晓与处理情况：
- 如果酒驾行为在当时未被单位知晓，而后来因某种原因被揭露，单位在核实情况后可能会依据规定进行补充处理。
- 若酒驾行为当时已被单位知晓并处理过（如警告、罚款等），且没有新证据或新情况出现，单位通常不会再次处理。但需注意，如果酒驾行为构成犯罪并被追究刑事责任，单位可能仍需根据相关规定进行处理，即使之前已经进行过行政处罚。
时效性与成本考量：
- 对于民营企业而言，考虑到时间已过去多年，且员工后续表现良好，企业可能会综合考虑处理成本和影响，选择不进行处理。但这并不意味着民营企业完全不会处理，如果酒驾行为严重违反了企业规章制度或劳动合同，企业仍有权进行处理。
- 对于行政机关、事业单位和国有企业来说，由于存在更严格的纪律要求和社会责任，时效性可能不是决定性因素。即使事情已过多年，如果酒驾行为构成犯罪并被追究刑事责任，单位仍需根据相关规定进行处理。
结论与建议：
- 如果你已退休，且酒驾行为未构成犯罪或未被追究刑事责任，且当时单位也未进行处理或已处理完毕，那么单位通常不会再次处理。
- 如果你酒驾行为构成犯罪并被追究刑事责任，或者单位当时未知晓但后来揭露并核实了情况，那么单位可能会根据相关规定进行处理，即使你已经退休。
- 如果你担心自己过去的酒驾行为可能对现在或未来的退休待遇、名誉等产生影响，建议主动向单位说明情况，并咨询专业的法律意见以获取更具体的指导。
最后，无论单位是否处理，你都应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和单位的规章制度，以避免类似问题再次发生。毕竟，个人的诚信与道德是职业生涯和退休生活中不可或缺的基石。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。