关于您提出的“去年的公休假今年是否可以继续休”的问题，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

接下来，针对您最关心的问题——年休假是否可以跨年休。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，这里有一个例外情况，那就是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

换句话说，如果您的单位因为工作需要，比如业务繁忙、项目周期长等特殊情况，确实无法在当年内安排您休完年休假，那么经过与您协商并取得您的同意后，单位是可以将您的年休假安排到下一年度进行的。但这种情况并不是普遍现象，而是需要满足特定条件并经过特定程序的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意后不安排您休年休假的，那么对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是对您权益的一种保障。

综上所述，去年的公休假今年是否可以继续休，主要取决于您所在单位的具体情况和安排。如果单位有特殊情况需要跨年度安排年休假，并且与您协商一致后取得了您的同意，那么是可以跨年度安排的。但如果没有特殊情况或者未经您同意，那么年休假一般是不跨年度安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。