结论：退休后单位不给结清工资绩效是否合法，需根据具体情况判断，包括是否已到支付时间、是否存在争议以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 工资绩效的支付时间：

   • 通常情况下，工资绩效应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，在特定的时间节点进行支付。如果退休时，工资绩效的支付时间尚未到达，那么单位暂时不支付并不构成违法。
   • 如果退休时，工资绩效的支付时间已经到达，但单位未支付，则可能构成违法。此时，您可以与单位进行协商，要求支付应得的工资绩效。

2. 工资绩效的争议：

   • 如果您与单位之间就工资绩效的数额、计算方式等存在争议，那么单位可能会暂时不支付，直到争议解决。在这种情况下，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。
   • 如果争议解决后，确定单位应支付您工资绩效，但单位仍不支付，则单位的行为构成违法。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。单位应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您退休后单位未结清工资绩效，首先建议您与单位进行协商，了解未支付的原因，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表等，以证明您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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