退休了原单位不给结工资是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在退休时，用人单位应当结清其工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果用人单位在退休时不给结工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，要求其结清工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己的合法权益受到侵害的情况。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、退休证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

建议：

• 如果您遇到退休了原单位不给结工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与原单位协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。