核心结论：若退休后外出工作但未获绩效结算，可先通过协商解决；协商不成，可依据劳动关系或劳务关系，通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。以下是具体分析：

核心前提

用户已退休，但退休后仍外出工作，且用人单位未结算其应得的绩效。

具体分析

1. 明确法律关系：

   • 劳动关系：若退休后被原单位或其他单位返聘，且双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么未结算绩效的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效。
   • 劳务关系：若退休后与用人单位建立的是劳务关系（如签订劳务合同），则未结算绩效的行为可能违反了《民法典》中关于合同履行的规定。根据《民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其结算应得的绩效。协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、绩效评估表、劳动合同或劳务合同等。
   • 劳动仲裁：若协商无果，且双方建立的是劳动关系，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需要提交相关证据，证明用人单位未结算绩效的事实。
   • 民事诉讼：若双方建立的是劳务关系，或者劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据，以支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。应保留与工作相关的所有记录，包括但不限于工作记录、绩效评估表、劳动合同或劳务合同、工资条等。
   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
   • 法律咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

建议：先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再根据双方建立的法律关系（劳动关系或劳务关系），选择相应的维权途径（劳动仲裁或民事诉讼）。在整个过程中，务必注意证据的收集和时效性的把握。