员工在未协商一致的情况下收到调岗通知书，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝调岗并保留证据
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，员工有权拒绝。建议通过书面形式（如邮件、微信、短信）明确回复公司：“本人不同意此次调岗安排，要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位及内容”，并保留好相关证据。

2. 核查调岗的合法性与合理性
   公司调岗需满足以下条件，否则可能构成违法：

   • 必要性：调岗需基于生产经营需要（如部门撤销、业务调整等），而非主观随意；
     
   • 合理性：调岗后岗位应与原岗位工作内容、薪酬待遇、劳动条件相当，且不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 程序合规性：公司需与员工协商，并留存协商记录（如书面沟通、录音等）。
     若调岗明显不合理（如跨行业、降薪、调至偏远地区等），员工可拒绝并主张公司违法。

3. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若公司以“旷工”“不服从管理”等理由威胁解除合同，员工可：

   • 继续在原岗位出勤（若公司阻止进入，可报警或录像取证）；
     
   • 以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金（工作年限×月工资）。

4. 申请劳动仲裁维护权益
   若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认调岗无效，要求恢复原岗位；
     
   • 若公司违法解除合同，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）；
     
   • 补发调岗期间的工资差额（如有）。
     仲裁时效为1年，建议尽快行动。

温馨提示：调岗纠纷中，证据是关键。务必保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等材料。若公司行为涉嫌违法，建议及时委托律师介入，提高维权效率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。