关于您提出的“试用期违规调岗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，试用期调岗是否有赔偿，这主要取决于调岗的具体情况。

一、违规调岗的定义与赔偿原则

如果用人单位未经与员工协商一致，且没有合理理由就擅自对试用期员工进行调岗，导致员工权益受损甚至离职，那么用人单位可能需要支付赔偿。赔偿的标准通常遵循《劳动合同法》的相关规定。

二、赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 如果工作时间不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿；
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违规调岗的赔偿：

   • 如果用人单位违规调岗，且员工因此离职，赔偿通常按照上述经济补偿标准执行；
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为被认定为严重违规，赔偿可能会更高，但具体数额需由劳动仲裁机构或法院裁定。

三、合理调岗的情况

然而，如果调岗是基于合理的理由，如员工不能胜任原工作岗位、企业经营发展需要等，并且调岗程序合法，符合劳动合同约定或单位规章制度规定，那么用人单位通常无需支付赔偿。

四、争议解决途径

如果员工与用人单位对调岗赔偿存在争议，可以通过以下途径解决：

• 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期违规调岗的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位确实存在违规调岗的行为，并且导致员工权益受损，那么员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的标准通常按照《劳动合同法》的相关规定执行，但具体数额可能因情况而异。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期调岗赔偿的相关问题。