可以写辞职报告，但需根据具体情况谨慎处理，以避免可能产生的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是否拖欠工资，劳动者都有权提出辞职。

2. 拖欠工资的影响：虽然拖欠工资并不影响你行使辞职权，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在辞职报告中，你可以明确提及用人单位拖欠工资的事实，并保留追究经济补偿的权利。

二、实际操作层面

1. 辞职报告的撰写：在撰写辞职报告时，建议明确表达辞职的意愿，并简要说明辞职的原因（如拖欠工资）。同时，注意保留辞职报告的书面证据，如通过电子邮件或快递方式发送，并保留好发送记录和回执。

2. 与用人单位的沟通：在提交辞职报告前，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。如果用人单位能够及时支付拖欠的工资，并承诺今后按时发放，你可以考虑撤回辞职报告。

3. 后续维权：如果用人单位在收到辞职报告后仍不支付拖欠的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

三、风险提示

1. 辞职后的工资支付：即使你提交了辞职报告，用人单位仍有义务支付你离职前的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维权。

2. 经济补偿的争取：如果你以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的支付需要满足一定的条件，如用人单位存在过错、劳动者已履行通知义务等。

3. 避免冲动辞职：在决定辞职前，建议你充分考虑个人职业规划、经济状况等因素，避免因一时冲动而做出不利于自己的决定。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，你可以先写辞职报告，但需在报告中明确提及拖欠工资的事实，并保留好相关证据。同时，建议你与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案。如果无法协商解决，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。