结论：公司违法辞退员工，员工在申请劳动仲裁期间是否可以去上班，这主要取决于公司是否已经正式解除了与员工的劳动关系。如果公司尚未正式解除劳动关系，员工有权继续上班；如果公司已经正式解除了劳动关系，员工则无法继续上班，但可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
公司未正式解除劳动关系：
- 在这种情况下，尽管公司可能已经表达了辞退的意愿，但只要没有正式解除劳动关系的文件或通知，员工与公司之间的劳动关系就仍然存在。
- 员工有权继续按照原合同约定的工作内容和工作地点上班，并享受相应的工资和福利待遇。
- 如果公司阻止员工上班，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
公司已正式解除劳动关系：
- 如果公司已经正式解除了与员工的劳动关系，并出具了相应的解除通知或文件，那么员工就无法再继续上班了。
- 但这并不意味着员工无法维护自己的权益。员工可以在法定的仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 在申请仲裁期间，员工虽然无法继续上班，但可以积极收集证据，准备仲裁材料，以便更好地维护自己的权益。
法律建议：
- 保留证据：无论公司是否已经正式解除劳动关系，员工都应该保留好与公司的沟通记录、邮件往来、工资单、工作证等关键证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
- 及时申请仲裁：如果员工认为公司违法辞退了自己，应该尽快在法定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过维权时机。
- 寻求法律帮助：在申请仲裁或提起诉讼过程中，员工可能会遇到各种法律问题。这时，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择继续上班：需要确保公司没有正式解除劳动关系，并保留好相关证据。如果公司后续正式解除了劳动关系，员工可以依据保留的证据申请仲裁或提起诉讼。
- 如果员工选择申请仲裁：需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构将组织双方开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。