公司推迟发工资逼得人自离，这种情况员工并不需要被动接受，而是有多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司推迟发工资，这已经构成了违法行为，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解推迟发工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
考虑解除劳动合同并索赔：
- 如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决方案，你可以考虑解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 避免自离：虽然公司推迟发工资可能让你感到不满和无奈，但自离并不是解决问题的最佳方式。自离可能导致你失去应得的工资和经济补偿，甚至可能面临公司的法律追责。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因此解除劳动合同并申请劳动仲裁，公司还可能需要支付经济补偿，这将对公司的财务状况和声誉产生负面影响。
综上所述，面对公司推迟发工资逼得人自离的情况，你并不需要被动接受。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同并索赔等方式，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。