公司以“7日内自离，劝退无工资”为由拒绝发工资的做法是违法的，您有权要求公司支付应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不受劳动者离职方式或公司劝退等因素的影响。

2. 离职与工资支付：无论劳动者是主动离职还是被公司劝退，只要劳动者已经为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司拒绝支付工资的行为是违法的，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，通常需要公司存在严重的违法行为和恶劣的社会影响。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在与公司协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应当及时采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，公司以“7日内自离，劝退无工资”为由拒绝发工资的做法是违法的。您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。