自离公司规定不给工资是违法的，劳动者有权要求公司支付工资。公司不能因员工自离就扣发工资，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果自离后公司不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资情况。
   • 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 若用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。