公司不发工资并强行让员工打自离，这是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资明显违反了这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 公司强行让员工打自离的违法性：

   • “自离”通常指的是员工主动离职，但在此情况下，如果是公司强行要求员工打自离，即公司单方面解除劳动合同，且未按照法定程序进行，那么这种行为是违法的。公司解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。

3. 员工应如何维权：

   • 收集证据：员工应首先收集与公司不发工资和强行让打自离相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金。同时，公司还需支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或利息。

行动建议：

• 建议你尽快收集相关证据，并与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，公司不发工资并强行让员工打自离是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。