公司倒闭时，员工未休的年休假是可以获得相应赔偿的，此赔偿属于法律规定应当支付给职工的补偿金范畴，在公司破产清算程序中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括未休年假补偿）；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：
- 对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%的工资差额。
计算方式：
- 确定应休年休假天数：根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 计算已工作时间对应的应休未休年假天数：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 计算未休年假工资报酬：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。最终，公司需按照日工资收入的200%（扣除已支付的正常工资部分）支付未休年休假工资报酬。
具体计算公式：
- 未休年假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 × 日工资收入 × 200%
- 其中，日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 21.75天
三、实际操作流程
- 核实年假情况：公司或清算组应核实每位员工的年假剩余情况，包括应休未休的天数等。
- 计算赔偿金额：根据上述赔偿标准和计算方式，为每位员工计算出应获得的年休假工资报酬。
- 支付赔偿金额：在公司破产清算过程中，将员工的年休假工资报酬纳入优先清偿的范围，确保员工能够及时获得赔偿。
四、注意事项
- 时效性问题：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年，具体根据当地法律法规确定）主张权利，以免超过诉讼时效。
- 证据收集：员工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年假申请单等，以便在主张权利时提供证明。
- 维权途径：如公司未依法支付未休年假工资报酬，员工可通过与公司清算组协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作3年，当年已工作200天，月工资为5000元（剔除加班工资后）。根据上述计算方式，小张的未休年假工资报酬约为：
- 应休年休假天数：5天（工作已满1年不满10年）
- 已工作时间对应的应休未休年假天数：（200÷365）×5 ≈ 2.74天（折算后不足1整天的部分不支付，实际按2天计算）
- 日工资收入：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 未休年假工资报酬：2 × 229.89 × 200% ≈ 919.56元
因此，小张应获得约919.56元的未休年假工资报酬。
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