您好，针对您提出的“发生工伤想离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能单方面解除与您的劳动合同的。这一点是保护工伤职工权益的重要法律基础。
接下来，我们根据工伤伤残等级的不同，来具体分析离职的处理方式：
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
- 您将享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
- 在这种情况下，您通常不需要主动提出离职，因为您已经享受到了相应的工伤待遇，且劳动关系得到保留。
五级、六级伤残：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴。
- 在这种情况下，如果您想离职，需要您本人提出，并与用人单位协商解除或终止劳动关系。解除或终止劳动关系后，您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，您在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动、聘用合同时，同样可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
离职前的注意事项：
- 在离职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解离职后的工伤待遇支付情况，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和时间等。
- 同时，您也需要确保自己的工伤医疗费用已经得到妥善处理，避免离职后出现医疗费用报销等问题。
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为或未按照规定支付工伤待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。