针对您在单位被同事打了，报警后对方赔偿金额不合理的问题，我的结论是：您有权对不合理的赔偿金额提出异议，并通过合法途径争取合理赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿金额的合理性判断
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 因此，赔偿金额应当基于您实际遭受的损失和合理的费用支出进行计算，不能随意确定。
考虑实际情况：
- 赔偿金额的合理性还需结合您的具体伤情、治疗费用、误工时间等因素进行综合判断。如果对方提出的赔偿金额明显低于您实际遭受的损失，那么该赔偿金额就是不合理的。
二、对不合理赔偿金额的处理方式
协商调解：
- 您可以首先尝试与对方进行协商，说明您的实际损失和合理的赔偿要求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以请求单位或者相关部门（如工会、调解委员会等）进行调解，以促成双方达成和解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的实际损失和对方的过错行为，以便法院能够准确判断赔偿金额的合理性。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留好所有与伤害事件相关的证据，如医疗记录、费用单据、误工证明、报警记录等。这些证据将有助于您在协商、调解或诉讼过程中证明您的实际损失和对方的过错行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于您的需求，我作为彭国军律师可直接为您提供咨询）：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合理的维权策略。
- 作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到充分保障。
注意时效：
- 根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在规定的时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对赔偿金额有异议或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。