针对您提出的“在单位打架斗殴报警了怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当在单位发生打架斗殴事件并报警后，处理流程通常如下：

1. 警方介入与初步调查：

   • 警方会迅速到达现场，控制局势，防止事态进一步恶化。
   • 警方会对双方进行询问，了解事情的起因、经过和结果，并收集相关证据，如现场监控、证人证言等。

2. 调解处理：

   • 对于因民间纠纷引起的打架斗殴，且情节较轻的，警方会尝试进行调解。
   • 如果双方能够达成和解协议，并愿意私下解决，那么警方可能会记录在案，但不再进行进一步的处罚。

3. 伤情鉴定与法律责任：

   • 如果调解不成功，或者有受伤情况，警方会在接警立案后24小时内给受害人开具伤情鉴定委托书。
   • 受害人需要去指定的法医鉴定机构进行伤情鉴定。如果构成轻伤以上，那么犯罪嫌疑人可能会被刑事拘留；如果构成轻伤以下，则通常是民事案件，警方可能会出具不予立案的通知。

4. 行政处罚与刑事处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 如果打架斗殴行为构成刑事犯罪（如故意伤害罪），根据《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人可能会面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。

5. 赔偿事宜：

   • 打架斗殴后，赔偿事宜通常需双方协商解决。如果协商不成，受害人可以向法院起诉，要求赔偿医疗费、护理费、误工费等直接损失，以及因误工减少的收入等间接损失。
   • 在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便维护自身合法权益。

6. 后续处理与预防：

   • 单位应对此次事件进行深入调查，了解原因，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 可以对涉事员工进行批评教育、纪律处分或法律培训，提高员工的法律意识和纪律观念。

总之，在单位发生打架斗殴事件并报警后，警方会根据具体情况进行调查处理，并可能依法对涉事人员进行行政处罚或刑事处罚。同时，单位也应积极采取措施，防止类似事件再次发生，维护单位的和谐稳定。