如果在单位遭遇被打的情况，你应当采取以下一系列措施来全面、有效地维护自己的合法权益：

一、确保个人安全并立即报警

首先，你的首要任务是保护自己免受进一步伤害。迅速远离攻击者，如果周围有同事或其他人，大声呼救以寻求帮助。紧接着，立即拨打110报警，向警方详细陈述事件的经过，包括时间、地点、打人者的特征、攻击方式等关键信息。报警后，要积极配合警方的调查取证工作，提供所有可能有助于案件侦破的信息。

二、及时寻求医疗救助并保留证据

在确保安全后，应尽快前往正规医院接受治疗，确保个人健康。医生的诊断证明、病历、检查报告以及缴费凭证等医疗资料，都是后续维权和索赔的重要依据，务必妥善保存。同时，利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况以及可能存在的凶器等物证。如果可能的话，收集现场遗留物品、损坏物品等作为辅助证据。此外，寻找目击者并获取他们的证人证言，以还原事件真相，这也是非常重要的。

三、向单位报告并申请工伤认定

接下来，你需要及时向单位领导或相关管理部门详细报告被打的情况，提供事件经过和相关证据，要求单位协助调查并提供必要支持。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果因履行工作职责受到暴力伤害，应被认定为工伤。因此，你可以要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，你或你的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、依法追究打人者的法律责任

在报警并寻求医疗救助的同时，你还需要考虑依法追究打人者的法律责任。如果伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，你可以要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。此外，你还可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

五、寻求法律援助并与公司和同事沟通

在处理这一事件的过程中，你可能会遇到一些法律难题或需要专业的法律建议。因此，咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为你提供具体的操作步骤和法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。同时，与公司领导和同事进行沟通也是非常重要的。你可以与公司领导沟通，要求公司对此事进行处理；与同事交流，了解事情经过和细节，以便更全面地掌握情况并维护自己的权益。

综上所述，面对在单位被打的情况，你应立即报警、寻求医疗救助、保留证据、向单位报告并申请工伤认定，同时依法追究打人者的法律责任。在此过程中，寻求法律援助并与公司和同事进行有效沟通也是至关重要的。这些措施将帮助你全面、有效地维护自己的合法权益。